LEAD.co.id | Eks buruh PT Sahabat Unggul Internasional (PT SUI) yang tergabung dengan Serikat Pekerja Nasional (SPN) Kota Bogor menyambangi Balai Kota Bogor (13/3/2020). Mereka menuntut Wali Kota Bogor menyelesaikan masalah gaji hingga BPJS yang belum dibayarkan pihak perusahaan selama dua setengah tahun.
Sumber LEAD.co.id melaporkan, kedatangan masa aksi ini untuk mengadukan nasibnya, dan meminta Wali Kota Bogor Bima Arya membantu menyelesaikan persoalan yang belum terselesaikan diantaranya BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan yang belum dibayarkan selama dua setengah tahun, Sisa Upah sejak Desember 2017, Pembayaran pesangon, penggantian uang pengobatan dan menagih janji yang telah disepakati.
Ketua DPC SPN Kota Bogor, Budi Mudrika berharap agar permasalahan ini cepat selesai. Dia juga berharap pihak Pemerintah Kota (Pemkot) Bogor serius menangani permasalahan yang telah disampaikan oleh pihak buruh sebelumnya.
“Dalam waktu dekat kita akan diskusi dengan melengkapi data untuk dijadikan dasar dalam menyelesaikan tuntutan mantan karyawan PT SUI melalui jalur hukum berdasarkan pemahaman Pemkot, tidak melalui jalur PHI,” pungkas Budi Mudrika seperti dikutip laman resmi SPN.
Namun demikian, saat dilakukan unjuk rasa ini, Wali Kota Bogor maupun Wakil Wakilnya sedang tidak ada di kantornya, sehingga beberapa perwakilan diterima oleh Bagian Biro Hukum dan Ham Pemkot Bogor, Alma Wiranta dan Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Bogor Elia Bontang.
Dalam pertemuan tersebut, Alma Wiranta meminta kronologi permasalahan yang terjadi di PT SUI dan berjanji akan membantu pihak buruh agar permasalahan ini cepat selesai.
Pantauan LEAD.co.id, setelah melakukan aksi, Perwakilan Buruh PT. SUI yang tergabung dalam Serikat Pekerja Nasional (SPN) Kota Bogor ini mendirikan Posko di depan PT. SUI (Sahabat Unggul Internasional) Jl. A. Yani, Tanah Sareal, Kota Bogor. Tampak puluhan pekerja PT. SUI mendirikan posko tuntutan dengan mengibarkan bendera dan membentangkan spanduk bertulis “SPN Kota Bogor Menggugat PT. Sahabat Unggul Internasional”.
